In questo momento che ci obbliga a focalizzare le reali priorità della nostra vita, Noi siamo con Voi nell’affrontare le avversità nonostante la lontananza.
Forma-x non è solo un marchio, è un insieme di professionisti con i Vostri stessi valori.

Ci siamo concentrati sul Decreto “Cura Italia”, identificando per noi e per Voi le parti relative alle misure di sostegno al lavoro.
Abbiamo realizzato un riassunto, attenzionando alcuni punti:

• Bonus Lavoro
• Cassa Integrazione per i Lavoratori Dipendenti
• Indennità per Partita Iva e Lavoratori Autonomi
• Aiuti per le Famiglie
• Commercianti e Artigiani
• Mutui e Crediti

Per completezza abbiamo deciso di inserire anche gli articoli completi presi direttamente dal Decreto e relativi alle specifiche misure di sostegno al lavoro; troverete evidenziate le parti salienti del Titolo II del Decreto, Capo I e II, dall’Articolo 19 al 48.
Sperando di averVi aiutato in una pratica comprensione del Decreto, rimaniamo a Vostra disposizione tramite tutti i nostri canali.

È un bonus da riconoscere ai lavoratori che non hanno potuto accedere allo smart working. Per tutti questi il decreto Cura Italia ha previsto un “premio” che arriverà direttamente in busta paga (non bisogna quindi far niente per ottenerlo).

A tutti i titolari di redditi da lavoro dipendente con un reddito complessivo non superiore a 40.000 euro, per il mese di marzo verrà riconosciuto un bonus che può arrivare fino a 100 euro, cifra che non concorre alla formazione del reddito, e va modulata sul numero di giorni di lavoro svolti in sede durante questo mese.

Per ottenere il premio non occorrerà fare nulla: spetterà infatti ai datori di lavoro, in quanto sostituti d’imposta, riconoscere in via automatica l’incentivo, a partire dalla retribuzione corrisposta nel mese di aprile e comunque al più tardi entro il conguaglio di fine anno. A loro volta i sostituti d’imposta compenseranno l’incentivo erogato detraendolo dai versamenti delle imposte dovute al Fisco.

Sono ancora da identificare le modalità, ma già possiamo dire che sarà l‘Inps che erogherà i pagamenti. Tutte le domande per gli ammortizzatori sociali e gli altri strumenti messi in campo dovranno infatti essere presentate all’Istituto di previdenza, tranne quelle per la cassa integrazione in deroga, che è concessa dalle Regioni.

Le domande dovranno essere presentate online.

La Cassa integrazione viene prevista anche per le attività produttive con meno di 5 dipendenti e per tutti i settori, escluso solo il lavoro domestico. Tutti gli ammortizzatori coprono il periodo 23 febbraio – 31 agosto 2020 per massimo di 9 settimane.
In riferimento asi soggetti in quarantena certificata dal medico, quest’ultima verrà pagata come malattia.

Autonomi, professionisti, co.co.co e stagionali potranno chiedere un’indennità di 600 euro, non tassabile, sempre all’Inps, e nel dettaglio:

• Autonomi e Partite IVA (aperta prima del 23 febbraio) non iscritti agli ordini;
• Collaboratori in gestione separata (non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme di previdenza);
• Artigiani;
• Commercianti;
• Coltivatori diretti, coloni e mezzadri, operai agricoli a tempo determinato non titolari di pensione;
• Stagionali dei settori turismo e stabilimenti termali: devono aver perso il lavoro nel periodo tra il 1° gennaio 2019 e la data di entrata in vigore del decreto, non titolari di pensione o di rapporto di lavoro dipendente;
• Lavoratori dello spettacolo.

È stato introdotto il congedo parentale di 15 giorni al 50% della retribuzione, e, in alternativa, il bonus da 600 euro per pagare la baby sitter. Le due opzioni devono essere attivate in una sezione apposita sul sito dell’Inps e sono retroattive, utilizzabili a partire dal 5 marzo.

Il congedo parentale straordinario sarà disponibile per tutti i lavoratori dipendenti, pubblici e privati (anche co.co.co e partite Iva) con figli fino a 12 anni. Se disabili, non sarà stabilito limite di età. Per i ragazzi tra 12 e 16 anni, i giorni di congedo straordinario non saranno retribuiti.
Nel caso di genitori-lavoratori dipendenti del settore privato, con figli trai 12 e i 16 anni, l’astensione dal lavoro per il periodo di chiusura delle scuole prevede anche il divieto di licenziamento, purché non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito o in modalità di lavoro agile. I 15 giorni sono cumulativi, frazionabili e non possono essere fruiti contemporaneamente da due genitori che lavorano. Il congedo va chiesto al proprio datore di lavoro, avviando la pratica accedendo alla sezione dedicata del sito dell’Inps.

In alternativa, il voucher baby sitter da 600 euro è riservato ai genitori lavoratori dipendenti (devono lavorare tutti e due) con figli sotto i 12 anni. Il bonus aumenta a 1.000 euro se i genitori fanno parte del personale sanitario. L’assegno sarà erogato attraverso il cosiddetto “libretto famiglia“, attivo dal 2017. Per usufruire del libretto famiglia, sia la famiglia utilizzatrice che il lavoratore, dovranno registrarsi alla piattaforma tramite il servizio online dedicato, sempre sul portale Inps.

Sono stati introdotti bonus sugli affitti a favore di commercianti, artigiani e di tutte le attività che pagano un affitto per un locale commerciale di piccola taglia. Per il momento la misura riguarda solo il mese di marzo, ma, se dovesse continuare l’attuale blocco, verrà estesa anche ai mesi successivi.

Viene inoltre riconosciuto un credito d’imposta nella misura del 60% dell’ammontare del canone di locazione del mese in questione. Il bonus non andrà a tutte le tipologie di superfici commerciali o produttive, ma vale solamente per gli immobili che rientrano nella categoria catastale C/1 (botteghe e negozi) e non si applica ai soggetti che il Dpcm del 1 marzo aveva autorizzato ad operare. La detrazione è utilizzabile esclusivamente in compensazione delle imposte dovute nell’anno.

Piccole e medie imprese potranno ottenere la sospensione di mutui, prestiti, finanziamenti non rateali e linee accordate dal sistema creditizio fino al prossimo 30 settembre. Per ottenere una moratoria su un prestito, un mutuo o una linea di credito, si dovrà presentare richiesta alla banca o all’intermediario finanziario che ha erogato il credito.
Imprese e professionisti potranno beneficiare della sospensione dei termini di versamento di tutte le entrate tributarie e non tributarie derivanti da cartelle di pagamento, oltre che degli avvisi di accertamento, in scadenza tra I’8 marzo e il 31 maggio 2020. Non c’è bisogno di fare alcuna richiesta: tutti i pagamenti vengono automaticamente sospesi e dovranno essere effettuati entro il 3o giugno 2020.

Automatica anche la sospensione del versamento Iva per imprese e attività sotto i 2 milioni di fatturato.

Per un periodo di nove mesi, l’accesso al Fondo di solidarietà mutui prima casa (Fondo Gasparrini) è esteso ai lavoratori autonomi e ai liberi professionisti che hanno subito un calo del proprio fatturato superiore al 33% in conseguenza della chiusura o della restrizione della propria attività in attuazione delle disposizioni adottate. Per l’accesso al Fondo non è richiesta la presentazione dell’Isee. La domanda dovrà essere presentata alla banca presso la quale è in corso il mutuo.

Per maggiori informazioni, chiarimenti o consulenze potete scriverci sui nostri account Skype:

Stai per iniziare un nuovo lavoro?

Ti hanno proposto un contratto di apprendistato?

Sei un’azienda e non sai come assumere una nuova risorsa?

Vediamo insieme quali sono le principali caratteristiche del contratto di apprendistato.

È un contratto a tempo indeterminato vantaggioso soprattutto per chi ha avuto poche esperienze lavorative, in quanto permette oltre alla classica formazione teorica una formazione professionale sul campo. Il contratto di apprendistato è un rivolto principalmente ai giovani fino ai 29 anni, ma ci sono anche formule per altre fasce di età.

Come per gli altri contratti deve essere redatto in forma scritta.

Nello specifico per questo contratto è necessario indicare il piano formativo e la qualifica che l’apprendista avrà alla fine di questo percorso. Nel piano formativo devono essere riportati i dettagli relativi alle conoscenze che si andranno ad acquisire mano a mano, oltre al tipo di formazione obbligatoria e opzionale.

Infine deve essere presente un tutor o un referente, che sarà la persona che dovrà seguire direttamente la risorsa.

RETRIBUZIONE

È importante anche sapere come funziona la retribuzione prevista da questo contratto, ma per rispondere è necessario contemplare le diverse tipologie di contratto di apprendistato:

• Per la qualifica professionale: si percepisce un’indennità annua di circa 2mila euro se minorenne e di 3mila se ha compiuto 18 anni.
• Apprendistato professionalizzante: si percepisce uno stipendio come stabilito dal CCNL di riferimento e riguarda il tipo di apprendistato, la qualifica da conseguire e il livello di inquadramento.
• Apprendistato di alta formazione: dipende dal contratto stipulato tra gli enti e le aziende per il fine formativo e dipende dal CCNL e dal livello di inquadramento.

TUTELE

Essendo l’apprendistato un contratto di lavoro a tutti gli effetti, è importante ricordare che all’apprendista sono riconosciute tutte le tutele che hanno gli altri lavoratori.

Gli apprendisti hanno dunque:

• assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali,
• indennità di malattia;
• assicurazione contro l’invalidità e la vecchiaia;
• la maternità;
• gli assegni familiari;
• l’indennità di disoccupazione NASPI;
• l’indennità di maternità.

Per quanto riguarda le ferie, gli apprendisti, come tutti gli altri lavoratori, hanno diritto a 4 settimane l’anno, mentre per chi ha meno di 16 anni sono 30 giorni.

Come per gli altri contratti, è possibile concludere anticipatamente il rapporto di lavoro da parte dell’apprendista, mentre il datore di lavoro non può interrompere anticipatamente salvo una giusta causa o un giusto motivo. L’apprendista può dunque recedere rispettando il preavviso indicato in contratto, ma non è obbligato a darne specifica motivazione.

VANTAGGI

Attivare un contratto di apprendistato ha diversi vantaggi, sia per il lavoratore che per l’azienda:

• L’apprendista gode di un piano formativo preciso, che gli permette di “imparare lavorando” avendo a disposizione un referente sul campo e la formazione professionale. Inoltre usufruisce di agevolazioni fiscali in termini di imposte uniche Irpef e di contribuzioni Inps;
• L’azienda otterrà invece importanti sgravi fiscali, soprattutto da punto di vista contributivo. Inoltre è possibile per il datore di lavoro accedere ad ulteriori agevolazioni, accedendo a “Garanzia Giovani” per i contratti di apprendistato professionalizzanti.

Insomma, un vero contratto 2.0!

Per maggiori informazioni in merito a sgravi occupazionali e inserimenti lavorativi non esitare a contattarci! 

La lettera di presentazione può essere un ottimo strumento da affiancare al vostro curriculum per candidarvi e presentarvi al meglio, aumentando le probabilità di essere selezionati. Contemporaneamente, però, può essere un’arma a doppio taglio: esistono diversi errori che sarebbe meglio evitare fare nella sua stesura.

Ecco 3 consigli utili per scrivere una lettera di presentazione efficace

1. PRESENTARSI SINTETICAMENTE

La lettera ha l’obiettivo di evidenziare capacità, competenze e interesse nei confronti della posizione. Per questo motivo, è utile riuscire a descriversi al meglio senza esagerare nell’autocelebrazione ed evitando di essere troppo prolissi.

Una presentazione efficiente ed efficace contiene poche informazioni sul candidato ma significative: non un semplice elenco delle esperienze avute (ricavabile benissimo dal CV) ma la comunicazione di abilità, difetti, interessi e aspirazioni professionali che possono essere rilevanti per la selezione in corso.

2. PERSONALIZZAZIONE

Ricollegandoci al primo punto, è caldamente sconsigliato utilizzare la stessa lettera di presentazione per tutte le candidature inviate. Ogni azienda e ogni profilo professionale hanno caratteristiche differenti, per cui la lettera dovrà riferirsi a quella specifica posizione.

È quindi utile informarsi bene sull’azienda, facendo ricerche online e, laddove possibile, anche attraverso conoscenze trasversali. Altrettanto importante è leggere con attenzione l’annuncio di lavoro, per cogliere le attività previste per quel profilo e conoscenze/competenze richieste.

3. EVITARE ERRORI

Rileggete sempre attentamente la lettera una volta scritta, non solo per evitare errori di grammatica o sintattici ma anche per notare se:

– Il tono utilizzato è sufficientemente formale senza eccedere (linguaggio chiaro e semplice)
– Emergono le qualità che si volevano evidenziare
– Sono stati inseriti adeguatamente i saluti e i ringraziamenti

Come scrivere dunque la lettera di presentazione?

Per aiutarvi, dividete la struttura della lettera in quattro parti:

Quante volte durante un colloquio di lavoro vi è stata fatta la fatidica domanda dei “tre pregi e tre difetti”? E quante volte avete sentito di essere in difficoltà nel rispondere?

Questo perché parlare delle caratteristiche personali non è così facile. In una situazione come quella del colloquio, volete apparire al meglio senza sembrare presuntuosi o vanitosi; al contempo, volete evitare di enfatizzare difetti che possono escludervi dalla selezione.

Ma perché vi fanno quella domanda durante un colloquio di lavoro?

La persona che sta facendo la selezione ha due obiettivi: capire che idea avete di voi stessi e capire se siete sinceri. E quindi, come rispondere con onestà senza pregiudicarvi il colloquio di lavoro?

Concentratevi su due aspetti diversi:

1. Riflettete su voi stessi
2. Elencate difetti strategici

Attenzione agli effetti primacy e recency!

Qualsiasi siano i vostri pregi e difetti, tenete bene a mente che gli elementi ricordati di più di un discorso sono quelli detti a inizio e a fine. Cercate quindi di sfruttare questi effetti a vostro vantaggio!

Stai cercando lavoro?

Dai un’occhiata alle nostre offerte!

Il tirocinio, o stage, è un periodo di formazione e di orientamento lavorativo svolto presso un’azienda ospitante. E’ importante non confonderlo con un rapporto di lavoro dipendente. Il tirocinio consiste infatti in una politica attiva del lavoro finalizzata a facilitare e contribuire all’inserimento (o reinserimento) nel mondo del lavoro di alcune categorie di soggetti, ad esempio studenti, giovani, disoccupati o con disabilità riconosciute.

UTILITA’

Il tirocinio permette di fare esperienza diretta di una professione o di un mestiere, comprendere se si è portati o effettivamente interessati a quella mansione e sviluppare conoscenze e competenze di vario tipo.

Durante il tirocinio vengono infatti appresi sia strumenti e tecniche specifiche del posto di lavoro che competenze trasversali di tipo relazionale, comunicativo e organizzativo.

Un vissuto del genere da occasione per crescere e maturare, oltre a risultare un’esperienza valida da inserire nel proprio curriculum.

Anche dal punto di vista dell’azienda i vantaggi sono ben definiti: l’organizzazione che inserisce un tirocinante ha l’occasione di formare, far crescere e conoscere meglio una persona, per comprendere se possa essere in linea con la propria struttura.

TIPOLOGIE E SOGGETTI INTERESSATI

Esistono due macrocategorie di tirocinio:

TIROCINI EXTRA-CURRICULARI

L’attivazione di questa tipologia di tirocinio, disciplinata da Regione Lombardia, prevede tre soggetti: tirocinante, soggetto promotore e soggetto ospitante.

Il contratto che viene stipulato è formato dalla convenzione, che definisce le norme che regolano lo stage (su base regionale) tra soggetto promotore e soggetto ospitante e dal progetto formativo individuale, in cui sono presenti tutti e tre i soggetti e vengono definiti gli obiettivi, la durata e il rimborso del tirocinio.

Per maggiori informazioni consulta l’informativa

La tua azienda deve attivare un tirocinio?

Formax può farlo per te!

Scopri come

Per tutte le risorse impegnate nella ricerca di un’occupazione, il colloquio di lavoro rappresenta un momento cruciale, in cui farsi conoscere, dimostrare la propria personalità e raccontare le proprie esperienze lavorative precedenti. È fondamentale riuscire a suscitare un’ottima impressione nei selezionatori, mostrandosi professionali e competenti.

In occasione di questo incontro, il recruiter ha l’obiettivo di valutare la risorsa basandosi sia sulle competenze tecniche sia sui tratti personali. Pertanto, è necessario prepararsi adeguatamente per riuscire a rispondere in modo coerente alle domande che verranno poste.

Ecco 9 consigli per affrontare al meglio il colloquio di lavoro.

Primo contatto, Prima impressione

Sì, è importante sapere che la valutazione del recruiter rispetto a una risorsa si focalizza soprattutto sul momento del colloquio face-to-face, ma tiene conto anche del primo vero contatto, che può avvenire via telefono o via mail.

È fondamentale rispondere sempre in modo educato e gentile, utilizzando però un tono sicuro e grintoso per riuscire a trasmettere la propria motivazione e il proprio interesse. Inoltre, se non riuscite a rispondere subito al telefono, richiamate non appena possibile.

Conosci l’azienda

Nell’era della conoscenza digitalizzata, non è possibile arrivare al giorno del colloquio senza prima aver visitato il sito internet dell’azienda. È fondamentare conoscere il suo core business, la sua mission e la sua vision. Durante il colloquio, può accadere che il recruiter cerchi in modo implicito

di indagare il tuo livello di conoscenza del contesto aziendale, ponendoti domande personali, come per esempio “In quale dei nostri valori aziendali ti riconosci maggiormente?”. In egual modo, avere informazioni sull’azienda ti permetterà di interagire maggiormente con il selezionatore e di mostrarti motivato a far parte di questa realtà.

Google Maps, puntualità e imprevisti 

Generalmente, terminato il primo contatto telefonico, il selezionatore ti invierà una mail di conferma dell’appuntamento, in cui saranno riportati luogo e ora del colloquio. Se non dovessi sapere dove si trova l’azienda, cerca l’indirizzo su Google Maps e individua il percorso più facile e

veloce per raggiungerlo. Sia che tu decida di utilizzare i mezzi di trasporto pubblico o il tuo veicolo, calcola sempre 20 minuti in più per far fronte a eventuali imprevisti. Ricorda che la puntualità premia sempre.

L’abito fa il monaco

Il colloquio di lavoro è il momento in cui ci si incontra fisicamente per la prima volta e, per questo motivo, è importante dare un’immagine di sé stessi che sia adeguata rispetto al contesto aziendale.

Look più consigliato: camicia e pantalone dal taglio classico e, per le donne, preferite un trucco naturale.

Sapersi raccontare

Nella maggior parte dei casi, il colloquio inizia con una domanda aperta per cercare di dare la possibilità al candidato di raccontarsi. È fondamentale quindi prepararsi una breve presentazione di sé stessi, che non sia una semplice ripetizione del curriculum, ma che aggiunga elementi di novità.

Racconta in modo personale il tuo percorso di studi, le tue esperienze formative e lavorative, le tue passioni, le tue aspirazioni e i tuoi obiettivi; cerca di trasmettere anche i tuoi tratti distintivi di personalità. Sii spontaneo!

Soft skills

Dopo aver affrontato le capacità tecniche ed esperienze lavorative precedenti, il recruiter tende a focalizzarsi sulle soft skills, ovvero sulle caratteristiche personali rilevanti per il contesto lavorativo. Tipicamente, viene chiesto al candidato di individuare tre punti di forza e tre punti di 

debolezza: non sono risposte facili e immediate da dare, richiedono delle riflessioni profonde e accurate. Per questo motivo, è bene iniziare a rifletterci qualche giorno prima del colloquio, cercando di trovare delle somiglianze rispetto a quelle presenti nell’annuncio. Un ulteriore consiglio è di riuscire a trovare degli eventi esemplificativi nella propria vita quotidiana che possano dimostrare di possedere quella determinata caratteristica.

Doppia intervista

Il colloquio di lavoro non deve essere un interrogatorio, bensì un piacevole scambio di informazioni positive in cui ognuno è libero di porre domande. Generalmente, verso la fine dell’incontro il recruiter chiede alla risorsa se ha qualche domanda/curiosità ed è importante sfruttare al meglio questa

occasione per dimostrare curiosità e per chiarire eventuali dubbi sulla posizione che si andrebbe a ricoprire.

Il linguaggio del corpo

Il recruiter cerca di raccogliere più informazioni possibili durante il colloquio e pone una particolare attenzione alla comunicazione non verbale, osservando come si comporta il candidato all’interno dello spazio di selezione.

Pertanto, è importante sedersi in maniera composta sulla sedie, mantenere uno sguardo diretto con l’interlocutore, non incrociare le braccia e utilizzare un tono pacato.

Be positive!

Il colloquio di lavoro è un momento delicato, che può creare stati di ansia e tensione, e ogni persona ha una propria modalità di affrontarlo. Tuttavia, è importante riuscire a dare il meglio di sé stessi.

Se non dovessi ottenere il risultato sperato, non demotivarti e utilizza questa occasione per riflettere sulle aree di miglioramento.

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Tutte le aziende sono obbligate per legge ad erogare (e finanziare) ai propri dipendenti la formazione in materia di sicurezza sul lavoro.

In ogni impresa devono esserci, in base ai rischi del settore, persone certificate e abilitate, indipendentemente dal ruolo che rivestono (soci, titolari, dipendenti).

Quali sono, in breve, i corsi di sicurezza obbligatori previsti dalla legge?

1. FORMAZIONE INFORMAZIONE LAVORATORI

È una formazione prevista per tutti i lavoratori che svolgono un’attività professionale all’interno di una specifica sede aziendale, inclusi stagisti e apprendisti.

La formazione viene divisa in generale e specifica. Quella generale (4 ore) prevede argomenti fondamentali ed è comune a tutte le aziende. Quella specifica si differenzia in base al livello di rischio che caratterizza il settore di competenza: rischio basso (4 ore), medio (8 ore) e alto (12 ore).

La validità del corso è quinquennale.

2. RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione)

È una formazione che fornisce al lavoratore, gli strumenti per prevenire e proteggere dai rischi presenti sul luogo di lavoro.

Il ruolo di RSPP può essere assunto dal datore di lavoro o da una figura esterna appositamente incaricata.

Anche per questo corso è prevista la suddivisione a seconda del rischio.

La validità del corso è quinquennale. 

3. RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)

Corso erogato ad un dipendente che viene eletto dagli altri, in quanto loro rappresentante in materia di sicurezza sul lavoro.

4. ANTINCENDIO E PRIMO SOCCORSO

La formazione per il corso di addetto antincendio si differenzia in base al settore di rischio aziendale (basso, medio, alto) e può essere seguito da dipendenti e anche titolari, nel caso l’azienda non superi le 5 risorse.

Per il corso di primo soccorso la formazione viene erogata in base al rischio dell’attività.

Gli addetti sono scelti dal datore di lavoro e si occupano di gestire le emergenze e dell’assistenza dei lavoratori in un momento di pericolo e rischio all’interno della sede aziendale.

Formax è il partner giusto per aiutare la tua azienda ad erogare e finanziare i tuoi corsi

SCOPRI COME

La creazione del CV è la base di partenza per chi comincia la ricerca del lavoro.

Un curriculum è considerato vincente quando rappresenta in modo chiaro e veritiero le vostre esperienze, capacità e competenze, senza dimenticare di aggiungere piccoli dettagli che possano attirare l’interesse delle aziende.

Per essere competitivi, dovrete presentare un CV che vi rappresenti, esponendo i risultati raggiunti, sia formativi che professionali.

Per la creazione di un buon CV è consigliabile procedere per blocchi di argomento, per non rischiare di far perdere l’attenzione alle aziende.

Vediamo insieme come strutturare un curriculum vincente

ANAGRAFICA

Nome, cognome, indirizzo, telefono, data di nascita e blog personali (quando presenti).

FORMAZIONE

Studi completati in ordine cronologico decrescente, si parte sempre dall’esperienza più recente. Se pertinente con le vostre candidature, si consiglia di annotare il titolo della tesi di laurea, per stimolare l’interesse dell’azienda.

ESPERIENZE PROFESSIONALI

Si parte dalla descrizione della posizione attuale, se presente, o dall’esperienza più recente. Non dimenticatevi di descrivere la posizione ricoperta, i principali compiti ed obiettivi e le competenze acquisite.

COMPETENZE LINGUISTICHE

Elencare le lingue straniere conosciute, inserendo il livello ed eventuali certificazioni.

COMPETENZE COMUNICATIVE E ORGANIZZATIVE

Descrivere le vostre competenze e in che modo sono state acquisite.

COMPETENZE INFORMATICHE

Inserire la vostra conoscenza dei principali pacchetti software, i linguaggi di programmazione conosciuti, eventuali conoscenze grafiche.

INTERESSI E HOBBY

Non preoccupatevi di rivelare cosa vi piace fare al di fuori dell’ambito lavorativo. Sono informazioni che potrebbero incuriosire e interessare le aziende!

Quando avrete completato tutte le sezioni assicuratevi di inserire alla fine del CV le diciture sul trattamento dei dati personali, per permettere alle aziende di trattenere i vostri curricula e di contattarvi.

Qualche consiglio in più:

• Inserire una buona foto può rendere il curriculum più professionale e convincente, ma assicuratevi di scegliere uno scatto che vi rappresenti in maniera semplice e pulita.
• Accompagnare al CV una lettera motivazionale indirizzata all’azienda in cui vorreste sostenere il colloquio spesso fa la differenza.
• Cercate di non superare le due pagine, per attirare l’attenzione del selezionatore bisogna mantenere chiarezza, capacità di sintesi e fluidità.

Stai cercando lavoro? Dai un’occhiata alle nostre

OFFERTE DI LAVORO

Quali sono le condizioni e i requisiti per fruire dell’incentivo NEET 2019?

L’incentivo NEET è riconosciuto al datore di lavoro che assuma un ragazzo aderente al Programma Europeo Garanzia Giovani. L’incentivo è stato introdotto per ridurre il fenomeno dei Neet. (Not engaged in education, employment or training).

Destinatari

I destinatari dell’incentivo sono i giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni. I candidati non devono essere impegnati in un percorso formativo o lavorativo e non devono percepire sostegni al reddito (ad es. sussidio di disoccupazione).

Requisiti e condizioni

Le tipologie contrattuali incentivabili sono:

• Contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione
• Contratto di apprendistato professionalizzante

L’incentivo è inoltre riconosciuto anche in caso di assunzione a tempo parziale: in questo caso l’importo sarà proporzionalmente ridotto.

Il datore di lavoro privato potrà presentare la domanda per l’incentivo occupazione NEET per le assunzioni effettuate dal 1/01/2019 al 31/12/2019 e dovranno fruire del suddetto incentivo entro il 28/02/2021, pena decadenza.

Importo del beneficio

L’importo massimo previsto per l’incentivo è di 8.060 euro per persona assunta e può essere fruito dal datore di lavoro privato per un massimo di 12 mensilità.

L’incentivo Neet è inoltre cumulabile con altri sgravi occupazionali, quale lo sgravio under 35 rivolto ai giovani con meno di 35 anni che non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato.

Formax può aiutarti ad ottenere l’incentivo NEET per le Tue assunzioni, scopri come:

Quali sgravi spettano in caso di stipula di nuovi contratti di lavoro a partire dal 1° gennaio?

Accanto ai vecchi bonus previsti per chi assume donne o disoccupati di età superiore a 50 anni, a partire dal 2019 debuttano nuovi incentivi per le assunzioni

La Legge di Bilancio 2019 ha introdotto un nuovo bonus per l’assunzione di giovani eccellenze, accanto allo sgravio Ires di nove punti percentuali. Per le imprese tuttavia non è chiaro districarsi tra tutti i bonus ad oggi in vigore…

Facciamo di seguito il quadro degli incentivi previsti per le imprese che assumono giovani disoccupati e non solo.

Nuove agevolazioni per le imprese

La Legge di Bilancio ha introdotto in favore delle imprese nuovi bonus per le assunzioni effettuate a partire dal 1° gennaio 2019.

Sono tre le novità:

1. proroga bonus Sud sgravio contributivo 100% anche per gli over 35 disoccupati da almeno 6 mesi;
2. abbattimento IRES per nuove assunzioni;
3. bonus che premia le imprese che assumono laureati con 110 e lode, tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019.

Accanto alle nuove agevolazioni vi sono poi i bonus più conosciuti, come lo sgravio per l’assunzione di giovani NEET che rientrano nel programma Garanzia Giovani, nonché i bonus previsti per chi assume donne, over 50 disoccupati beneficiari di Naspi o cassa integrazione.

Riduzione IRES di nove punti

Un primo bonus per le assunzioni previsto dalla Legge di Bilancio 2019 è quello di natura fiscale previsto dall’art. 8: si tratta della riduzione IRES di nove punti sugli utili accantonati in riserva.

La riduzione è effettuata sulla base delle assunzioni incrementali effettuate durante il 2019 rispetto all’organico fotografato alla data del 1° ottobre 2018: trattandosi di un abbattimento di un’imposta fiscale si conterà nel 2019 (facendo un calcolo tra il costo del lavoro precedente e il nuovo costo del lavoro) e si potranno fruire nel 2020.

Le assunzioni dovranno riguardare personale impiegato stabilmente nel corso del periodo d’imposta, compresi i soci collaboratori che saranno calcolati come dipendenti. Per le imprese che nasceranno nel 2019 tutte le assunzioni saranno incrementali.

Il legislatore ricorda che l’incentivo spetta nel rispetto della regolarità DURC e delle norme che tutelano salute e sicurezza sul lavoro.

C’è tuttavia qualche passaggio da chiarire: quando parliamo di agevolazioni riconosciute abbiamo sempre un riferimento che è la legge n. 296/2006, che disciplina il trattamento economico conforme a quanto previsto contratti collettivi di settore stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

Agevolazioni per chi assume laureati con 110 e lode

L’assunzione agevolata dei laureati con 110 e lode è un ulteriore bonus per le assunzioni stabilito dalla Legge di Bilancio 2019. Viene riconosciuto un incentivo ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato:

• lavoratori che si sono laureati – in corso – tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 e che non hanno superato i 30 anni;
• laureati con dottorato di ricerca, di età non superiore a 34 anni.

L’incentivo dura per 12 mesi, è pari ad 8.000 euro e si applica sulla quota di contributi a carico dell’impresa (esclusi contributi INAIL).

È senza dubbio un incentivo di nicchia e prevede specifici paletti:

• divieto licenziamento per giustificato motivo oggettivo sia del neo assunto che di dipendenti assunti con medesima qualifica nei 24 mesi successivi;
• rispetto dei limiti de minimis;
• regolarità contributiva;
• rispetto trattamento economico e normativo dei contratti collettivi;
• qualora il beneficio sia stato usato solo parzialmente, sempre entro il 31 dicembre 2019 un altro datore di lavoro può assumere lo stesso lavoratore fruendo del beneficio residuo.

L’incentivo è cumulabile con altri incentivi di natura economica e contributiva, mentre non può essere applicato nell’ambito del lavoro domestico.

Proroga incentivo Sud

La Legge di Bilancio 2019 ha disposto la proroga il bonus assunzioni Sud riprendendo le regole previste per lo scorso anno.

Sarà possibile assumere beneficiando dell’agevolazione anche over 35 se privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.

A scanso di novità, la circolare attuativa INPS ripeterà le indicazioni già previste per lo scorso anno.

Giovani under 35

Non solo Legge di Bilancio. In merito ai bonus per le assunzioni ulteriori novità sono state stabilite dal decreto dignità, che ha prorogato l’incentivo per l’assunzione di giovani under 35.

Il bonus per l’assunzione di giovani, introdotto dalla Legge di Bilancio 2018, e prorogato per il 2019 e per il 2020 consiste in uno sgravio triennale fino a 3.000 euro per le assunzioni a tempo indeterminato di soggetti che non sono mai stati titolari di contratti a tempo indeterminato e di età fino a 35 anni.

Come avere certezza dell’esistenza di un precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato? È questa una delle maggiori criticità dell’incentivo, anche a causa dell’incomunicabilità della rete dei CPI. L’INPS rilascia un’attestazione (dal 2008 in poi) che non ha valore di assolutezza.

Al netto di ciò, la norma del decreto dignità riprende quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2018. Il concetto è sempre lo stesso: l’assunzione deve essere a tempo indeterminato a tutele crescenti (Jobs Act) o trasformazione a tempo indeterminato di rapporti determinati in essere.

La norma è tuttavia leggermente differente rispetto allo scorso anno: non vi è al momento esclusione per assunzioni nell’ambito dei rapporti di lavoro domestico e, tra i dubbi ancora da chiarire, si segnala inoltre che ad oggi non è prevista possibilità di fruizione parziale dell’incentivo per le imprese che assumono lavoratore già in forza con l’incentivo presso il primo rapporto di lavoro.

Nel testo normativo manca una determinata norma di tutela che invece c’era in Legge di Bilancio 2018, ovvero la revoca dell’agevolazione se nei sei mesi successivi all’assunzione il lavoratore viene licenziato o viene licenziato lavoratore con analoga qualifica.

Non c’è neanche il riferimento al divieto dell’assunzione incentivata per datori di lavoro che avevano licenziato nei sei mesi precedenti persone con la stessa qualifica.

Bonus Garanzia Giovani per l’assunzione di NEET

Anche per tutto il 2019 le imprese che assumono giovani di età fino a 29 anni iscritti al programma Garanzia Giovani avranno diritto a un incentivo pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per un importo massimo di 8.060,00 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per dodici mensilità.

Il datore di lavoro può richiedere il bonus Garanzia Giovani 2019 per i contratti di lavoro a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione, e i contratti di apprendistato professionalizzante, sia parziale che a tempo pieno.

Bonus per l’assunzione di percettori del reddito di cittadinanza

In chiusura di segnala l’ultima novità introdotta in materia di agevolazioni per le assunzioni: si tratta del bonus fino a 780 euro per le imprese che assumono percettori del reddito di cittadinanza.

Il decreto n. 4/2019 ha previsto un nuovo incentivo esclusivamente per i datori di lavoro che comunicheranno le disponibilità dei posti vacanti attraverso il sistema informativo unitario delle politiche del lavoro (SIUPL).

Se l’assunzione avviene a tempo pieno e indeterminato il datore di lavoro beneficia di un esonero contributivo, nel limite dell’importo mensile del Reddito di cittadinanza percepito dal lavoratore e comunque non superiore a 780 euro mensili e non inferiore a cinque mensilità.

La durata dell’esonero sarà pari alla differenza tra 18 mensilità e il periodo già goduto di Reddito di cittadinanza. Contestualmente all’assunzione il datore di lavoro può stipulare, qualora necessario, un patto di formazione, presso il CPI, con il quale garantisce al beneficiario un corso formativo o di riqualificazione professionale.

Se non sai come avere accesso a queste agevolazioni oppure avere un consiglio in ambito assunzioni non esitare oltre: